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1 – À quoi sert le CPF ?

Il vous permet de vous former tout au long de votre vie professionnelle.
Il recense vos droits acquis (en euros) et vous permet de choisir directement une formation auprès des organismes certifiés, de vous y inscrire et de la financer (à hauteur des droits que vous avez acquis).

2 – À qui s’adresse le CPF ?

Il est utilisable par les :

3 – Quelles formations puis-je suivre grâce à mon CPF ?

La liste des formations éligibles est consultable sur moncompteformation.gouv.fr. Elle comprend les formations permettant :

4 – Comment est alimenté mon CPF ?

Votre compte est automatiquement alimenté chaque année au mois d’avril, d’un montant de :

Des abondements, c’est-à-dire des droits complémentaires, sont possibles au-delà de ces plafonds.

Le CPF est alimenté proportionnellement au temps de travail réalisé au cours de l’année. Mais le congé de maternité, le congé paternité et d’accueil de l’enfant, le congé d’adoption, le congé parental d’éducation, le congé de présence parentale, le congé de proche aidant, les absences pour maladie professionnelle ou accident du travail sont pris en compte.

Les droits restent acquis même en cas de changement d’employeur ou de perte d’emploi.

5 – Comment créer mon CPF ?

Rien de plus simple ! Il suffit de se rendre sur le site moncompteformation.gouv.fr avec votre numéro de sécurité sociale et une adresse e-mail valide.

Vous pouvez également installer l’application #MonCompteFormation sur votre téléphone.

6 – Dois-je obtenir l’accord de mon employeur pour utiliser mon CPF ?

Si la formation se déroule en dehors de votre temps de travail, ce n’est pas nécessaire.

En revanche, si vous voulez suivre une formation sur votre temps de travail, vous devez demander l’autorisation à votre employeur 60 jours avant le début de la formation, ou 120 jours si celle-ci dure plus de 6 mois. Il devra vous notifier sa réponse dans un délai de 30 jours, l’absence de réponse valant acceptation.

7 – Mon employeur peut-il m’imposer d’utiliser mon CPF ?

C’est vous qui choisissez quand et comment utiliser votre CPF. Votre employeur ne peut donc pas vous imposer de l’utiliser pour financer une formation. Il doit nécessairement obtenir votre accord. Si vous refusez, cela ne constituera pas une faute.

8 – Qu’en est-il de ma rémunération ?

Si vous suivez une formation sur votre temps de travail, votre rémunération restera inchangée.

En revanche, si elle se déroule sur votre temps libre, elle ne vous donnera pas droit à rémunération supplémentaire.

À savoir

Le CPF fait partie du compte personnel d’activité (CPA).

Le CPA se compose du compte personnel de formation (CPF), du compte professionnel de prévention (C2P) et du compte d’engagement citoyen (CEC). Dès l’âge de 16 ans, vous avez droit à un CPA qui permet de consulter et d’utiliser vos droits acquis. Le CPF cesse d’être alimenté au moment de votre retraite sauf en ce qui concerne les heures obtenues grâce au CEC.

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